Kurs 6: Veränderung können, aber auch wollen? – Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft wecken und fördern

Kurs 6

23.04.2026 10 - 16 Uhr

Erfahren Sie in diesem Kurs, wie Sie die Bereitschaft Ihrer Mitarbeitenden wecken, sich von alten Gewohnheiten zu lösen, und wie Sie Innovationsbereitschaft fördern können. Entdecken Sie Argumente, mit denen Sie überzeugen können anstatt überreden zu müssen, und erkennen Sie die Relevanz guter Kommunikation in Veränderungsprozessen . Erfahren Sie, welche Maßnahmen geeignet sind, Mitarbeitende auf die digitale Transformation vorzubereiten, und wie Sie kultursensibel vorgehen können, um Akzeptanz zu erreichen. Zudem werden Strategien vorgestellt, wie Sie Synergien mit anderen – parallel stattfindenden – Transformationsprozessen (bspw. ökologische Transformation, Inklusion) schaffen können. Lernen Sie, wie Sie den Anspruch des lebenslangen Lernens bei Ihren Mitarbeitern unterstützen und Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation weiterentwickeln können, die zukunftsfähig bleibt.

  • Wie kann bei Mitarbeitenden die Bereitschaft geweckt werden, sich von Altem zu lösen und innovationsbereit zu sein?
  • Welche tragende Rolle hat die Unternehmenskommunikation dabei?
  • Welche Maßnahmen sind geeignet, Mitarbeitende so auf eine anstehende Transformation vorzubereiten, dass Unsicherheiten so weit wie möglich ausgeräumt werden?
  • Wie kann mit Ängsten und Befürchtungen kultursensibel umgegangen werden, um Akzeptanz zu erzielen?
  • Wie kann sich die Innovationsfähigkeit der Organisation und ihrer Mitarbeitenden gefördert werden, wie wird man zu einer lernenden Organisation, die sich ständig weiterentwickelt und damit zukunftsfähig bleibt?

  • Sie erkennen Potentiale und Ansatzpunkte, die Veränderungs- und damit auch die Innovationsbereitschaft von Mitarbeitenden zu steigern.
  • Sie lernen Ängste und Befürchtungen der Mitarbeitenden wahrzunehmen und berücksichtigen diese in Ihren Entscheidungen.
  • Sie lernen Mitarbeitende umfassend, zielführend und sensibel auf die digitale Transformation vorzubereiten.

  • Sie haben erlernt, wie Sie zu einer verbesserten Veränderungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft in ihrer Organisation beitragen können.
  • Sie wissen, wie Sie Ihre Organisation in Richtung einer “lernenden Organisation” verändern können und steigern damit deren Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit.

Termine

Teil 1

23.04.2026, 10:00 – 16:00 Uhr

Präsenztermin in Kaiserslautern

Teil 2

ca. 4 – 6 Wochen Arbeits-/Erprobungs­phase

Erprobung zuvor erlernter Kenntnisse / Training vorgestellter Tools in der Praxis

Teil 3

ca. Zweistündiger Online-Termin (per Videokonferenz)

Ein für alle Teilnehmenden passender Termin wird gemeinsam vereinbart

Allgemeiner Ablauf

Teil 1

Der Kurs startet mit einer Auftaktveranstaltung vor Ort in Kaiserslautern. Start ist um 10:00 Uhr, die Veranstaltung endet spätestens um 16:00 Uhr. Teilnehmende erhalten einen Mittagsimbiss (im Preis enthalten). Kursmaterialien stehen den Teilnehmenden im Anschluss an den Präsenztermin elektronisch zur Verfügung.

Teil 2

In einer anschließenden ca. 4 bis 6 Wochen dauernden Arbeits- / Erprobungsphase erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, Erlerntes in ihrer jeweiligen Arbeitspraxis ein- oder umzusetzen und vorgestellte Tools oder Vorgehensweisen zu trainieren oder zu erproben.

Teil 3

Abschließend bietet eine Online-Veranstaltung die Möglichkeit, sich in der Teilnehmendengruppe und den Tutor*innen über Erfahrungen auszutauschen und ggf. in der Praxis aufgetretene Fragen und Herausforderungen zu diskutieren. Der Termin für diese Online-Veranstaltung wird so gewählt, dass er für alle Teilnehmenden passt.

Der Kurs wendet sich speziell an Fachpersonal (bspw. Bildungsbegleiter*innen, Gruppenleitungen, Job-Coaches, Lehrkräfte) und Führungskräfte in sozialen Organisationen (bspw. Werkstätten für Menschen mit Behinderungen, Förderschulen, Pflegeeinrichtungen). Alle Inhalte werden von Tutor*innen vermittelt, die über vertiefte Kenntnisse der spezifischen Rahmenbedingungen in der Sozialwirtschaft verfügen und gleichzeitig auch Wissen über digitale Transformationsprozesse in der Industrie und Wirtschaft mitbringen. In jedem Kers werden keine spezifischen Vorkenntnisse vorausgesetzt, ggf. erforderliche Informationen oder Grundkenntnisse werden kompakt zum Beginn eines Kurses vermittelt. Damit ist jeder Kurs besonders auch für Newcomer*innen in Bezug auf das Thema „Digitale Transformation“ interessant.

Die Kosten für eine Kursteilnahme belaufen sich pro Organisation auf 1.999,00 € (zzgl. MwSt.) und beinhaltet die Teilnahme von bis zu zwei Personen am Präsenztermin und an der Online-Veranstaltung.

Mit dem folgenden Formular können Sie uns das Interesse Ihrer Organisation an der Teilnahme an diesem Kurs rückmelden. Damit ist noch keine verbindliche Anmeldung / Buchung verbunden. Diese wird ab Oktober 2025 möglich sein. Interessent*innen, die ihr Interesse frühzeitig bekundet hatten, erhalten dann jedoch vor allen anderen die Möglichkeit zur verbindlichen Anmeldung / Buchung.

    FrauHerr

    Ich habe Interesse an weiteren Informationen zu Modul 6, bitte halten Sie mich auf dem Laufenden.

    Falls der bzw. die Teilnehmer*in Unterstützungsbedarfe hat, ohne die das Angebot nicht nutzbare wäre, geben Sie diese bitte hier an:*
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